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某家房企裁员:走得越早拿得越多
发布日期:2021-11-23 05:59   来源:未知   阅读:

  某家H大的十强房企,最近正处于风口浪尖,对外所报道的消息不是极端正面就是极端负面,而且目前正在进行新一轮的全国性组织架构大调整。

  有位朋友跟向爷诉苦 ,自己是这家房企的校招生,被公司用各种方式逼迫离职,而且你能拿多少工资,取决于你什么时候走人。

  当事人表示自己到目前为止,上个月工资只发了800块钱,公司拒绝补交五险一金,当然离职赔偿什么的就更不要想了,包括报销款也是一直拖着不发,潜台词就是:公司遇到了困难,需要干人 ,你配合一下。

  被裁掉的员工们表示自己的要求并不高,仅要求公司进行补发应得工资,不至于要为难打工人,没想到却直接被踢出了工作群,大家只要在群里问与工资相关的问题,基本都无一幸免,有的工作群甚至直接解散了。

  情况1:11月30日之前提交辞职申请,正常打卡并于12月30日前离职,先发工资部分,后续补发综合奖金。

  情况2:12月1日至12月30期间提交辞职申请,正常打卡并于12月30日前离职,发放工资部分。

  情况3:12月30日之前提交辞职申请,申请停工不用打卡并于12月30日前离职,发放2100元生活费。

  被裁的主力军很大一部分都是校招生及35岁以上的老员工,如果后期公司情况没有好转,大家离开也只是先后顺序的问题,所以现在内部情况比较混乱,大家为了自保,各个部门也都能推则推,领导也在跟员工打太极。

  之前有个真实的案列,某房企有位人力的朋友,上午还在通知别人离职,下午就被别人通知自己离职,有种被人卖了还帮人数钱的感觉,这不是段子,但现在很多房企人员稳定性确实很差,连万科都在裁员了。

  目前大部份被裁员工的诉求 ,就是补发上个月正常工资以及五险一金,赔偿就不奢求了,但目前公司并没做出回应。

  其实领导们自己现在应该也是焦头烂额,已经无暇顾及其它了,只希望不要节外生枝,尽量回避矛盾,但员工们只要想拿回来自己应有的劳动报酬,又有什么错呢?

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